Q&A 新卒採用Q&A

入社前に取得必須となる資格はありませんが、入社時に保有している資格に応じて、基本給に職能給を加算します。
対象となる資格は弊社業務に関連する資格に限ります。IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が試験事務を行っているIT関連の国家資格や、ネットワーク・サーバ・セキュリティに関する各種ベンダー資格が該当します。

転居を伴う異動や転勤は現在のところありません。国内・国外への短期出張はあります。

新卒で入社された方の初期配属先は全員が技術本部となります。

フレックスタイム制を導入しておりますので、就業開始と就業終了の時刻は決められておりません。
１日の所定労働時間は８時間となっておりますが、フレックスタイムの活用により、就業時間が８時間に満たない日があっても同月の別日にその分を働くことができます。
残業時間の計算につきましては、月の所定労働時間を超えた分がすべて残業扱いとなります。
例：対象月の営業日が２０日の場合、対象月の総所定労働時間は１６０時間（１日８時間×２０日）となりますので、対象月の総実労働時間が１６０時間を超えた分がすべて残業時間となります。

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、慶事休暇、忌引休暇などの休暇制度があります。

関東ITソフトウエア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険などがあります。

世帯主、かつ本人名義の持家または借家に居住し、住宅ローンまたは家賃を支払っている場合、月30,000円を支給しています。

社宅はありません。

入社後は外部の教育専門機関にて約１ヶ月間の集合研修を行い、ITの基礎スキルやビジネスマナーを身に着けていただきます。
その後、約2～３ヶ月にわたり、当社オリジナルカリキュラム研修でネットワークやサーバに関する業務知識を学習します。
初期研修が終わったあと、入社してから2年間はOJT期間（新入社員育成期間）が設けられています。
OJTは、育成指導者の指導のもと実施します。

以下３つのマインドを特に重視しています。
①技術への探究心がある
②ITインフラエンジニアとしてプロフェッショナルを目指している
③自分で考え能動的に行動できる

当社ホームページの採用応募フォームよりご連絡ください。

個別にお問合せいただければ当社で活躍するエンジニアと直接の面談が可能です。お気軽にお声掛け下さい。