フレックスタイム制を導入しておりますので、就業開始と就業終了の時刻は決められておりません。
１日の所定労働時間は８時間となっておりますが、フレックスタイムの活用により、就業時間が８時間に満たない日があっても同月の別日にその分を働くことができます。
残業時間の計算につきましては、月の所定労働時間を超えた分がすべて残業扱いとなります。
例：対象月の営業日が２０日の場合、対象月の総所定労働時間は１６０時間（１日８時間×２０日）となりますので、対象月の総実労働時間が１６０時間を超えた分がすべて残業時間となります。
